?
?
12月3日，淄博又出大招，
發(fā)布新的引才政策
?
淄博人才金政37條！
啟動百名博士、千名碩士、
十萬大學生集聚計劃
?
最最關鍵的是，
新政處處為人才著想，
從待遇到落戶到工作，
甚至是配偶和孩子的問題，
都考慮到了。
?
總之一句話：
要讓人才來了，
有平臺，能干事，留得下！
讓人才和城市雙贏！
?
小編帶你劃重點——
12月2日下午，在淄博市人民政府新聞辦公室召開的新聞發(fā)布會，《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》（淄博人才金政37條）公布。
被譽為淄博市人才政策的最強版的
“淄博人才金政37條”
涉及5大部分37條具體內容，
部分政策走在了全省乃至全國前列。
? ?
?
據(jù)了解，“淄博人才金政37條”是對“淄博人才新政23條”的整合及升級完善，按照提標、松綁、創(chuàng)新的原則，在原有人才政策基礎上，推出了37條含金量高、實用性強的政策措施，是近年來淄博市人才政策的最強版。
政策共包括：加快各類人才集聚發(fā)展、拓寬人才引進渠道方式、激發(fā)引才用才主體活力、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設、優(yōu)化提升人才服務保障5大部分37條具體內容。提出了設立招才引智“伯樂獎”“親情獎”，啟動百名博士、千名碩士、十萬大學生集聚計劃，實施名校人才特招行動等一系列創(chuàng)新性政策點，部分政策走在了全省乃至全國前列，必將為淄博老工業(yè)城市鳳凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撐。
? ?
焦點1：內容體現(xiàn)提標、松綁、創(chuàng)新三大特點
“淄博人才金政37條”的內容主要體現(xiàn)在提標、松綁、創(chuàng)新三個方面：
?
一是提標。主要是對部分原有政策支持標準進行提升。比如，提高對國家重點人才工程、泰山系列等人才的支持標準，分別由原來的100萬元、50萬元，提升到現(xiàn)在的300萬元、100萬元。比如，提高企事業(yè)單位引進博士研究生支持標準，支持年限由3年延長到5年，將一次性安家補貼20萬元調整為購房給予30萬元補貼，總支持由原來34.4萬元提高到54萬元，目前支持標準全省最高。對企業(yè)引進的碩士研究生和本科生的支持標準也同步提升，其中，碩士研究生，由原來只面向雙“50強”企業(yè)擴面到全市所有企業(yè)，總支持也由10.2萬元提高到20萬元；本科生，總支持由2.8萬元最高達到12萬元，目前在全省支持標準最高。
?
二是松綁。主要是對用人單位引才用才體制機制進行突破。例如，開展“名校人才特招行動”，給予用人單位更大自主權，打破事業(yè)單位逢進必考，對淄博市經濟社會發(fā)展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業(yè)生，符合錄用條件，經現(xiàn)場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用。11月25日、26日，淄博市在清華大學、北京大學分別組織兩場特招行動，427名名校畢業(yè)生與淄博市達成就業(yè)意向，也進一步增強了我們到名校招引人才的底氣。比如，打破高層次人才子女入學地域限制，在全市范圍內統(tǒng)籌解決入學問題，配偶原屬機關事業(yè)單位的，按照“同級對口”原則安置，不受接收單位編制限制。再比如，賦予重點企業(yè)更大的人才引進權限，給予“淄博英才計劃”評選配額，企業(yè)引進符合申報條件的人才，經考察認定可直接確定為“淄博英才計劃”人選，等等。
?
三是創(chuàng)新。主要是對原有政策盲點進行補充。比如，樹立平臺思維，加大對淄博市企業(yè)在外研發(fā)機構平臺的支持，對于吸引高端研發(fā)人才難度大的企業(yè)，鼓勵到外地設立研發(fā)機構本地轉化成果。比如，堅持市場化、社會化，設立招才引智“伯樂獎”，對為淄博市引進人才的機構、單位、個人等，最高獎勵30萬元。設立引才“親情獎”，對回淄博就業(yè)的本地大學生家庭，給予1萬元獎勵。再比如，原來對引進的人才支持政策較多，這次對自主培養(yǎng)的人才給予同等支持，防止“引來女婿氣走兒”。針對企業(yè)反映的大專生引進難問題，在全省第一個對大專生進行支持，一次性給予1萬元，等等。
?
焦點2：設立人才專項事業(yè)編
此次淄博出臺的政策在人才編制管理方面突破力度非常大，設立人才專項事業(yè)編，對人才的用編需求，做到應保盡保：一是對已滿編事業(yè)單位引進高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請專項事業(yè)編制。
?
二是對對于引進國內頂尖名校的本科及以上畢業(yè)生，可使用專項事業(yè)編，不受單位編制數(shù)量限制。
?
三是對引進到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請專項事業(yè)編制。
?
四是對畢業(yè)五年內全日制學士本科及以上學歷的淄博籍事業(yè)單位職工返淄的，按照“同級對口”的原則安置，可使用專項事業(yè)編，不受接收單位編制限制。
?
五是高層次人才配偶原屬機關事業(yè)單位的，按照“同級就近就優(yōu)”原則對口安置，可使用專項事業(yè)編，不受接收單位編制限制。
?
焦點3：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設
“淄博人才金政37條”對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設的政策支持力度更大、突破性更強，比如，提高了院士工作站等平臺的建站支持標準，由10萬元提高到30萬元；比如，對“星創(chuàng)天地”“農科驛站”等農業(yè)平臺進行明確支持，等等。
?
特別是，政策升級版中，首次將市外平臺納入全市人才政策體系，規(guī)定“對我市企業(yè)在市外設立的獨立研發(fā)機構，研發(fā)成果在市內企業(yè)轉化的，對該企業(yè)按其較上年度新增享受研發(fā)費用加計扣除費用部分的10%給予后補助，最高支持50萬元”。
? ?
?
焦點4：各層次畢業(yè)生支持力度大幅度提升
此次政策對博士、碩士、本科、大專等畢業(yè)生的支持力度有了大幅度地擴面和提升。
?
在博士支持方面，有三個創(chuàng)新點：（1）培養(yǎng)和引進同樣支持。原來只對新引進的博士進行支持，現(xiàn)在對淄博市企事業(yè)單位自己培養(yǎng)的博士同樣進行支持；（2）企業(yè)和事業(yè)單位同樣對待。新政策中，將企業(yè)和事業(yè)單位博士支持標準拉平。（3）支持標準同步提升。提高企事業(yè)單位引進博士研究生支持標準和年限，總支持由原來的34.4萬元提高到54萬元。
?
在碩士、本科支持方面，對企業(yè)引進的碩士研究生和本科生的支持標準也同步提升。其中，碩士研究生，由只對引進碩士擴展到自己培養(yǎng)的碩士，由只面向雙“50強”企業(yè)擴面到全市所有企業(yè)，3年內每月發(fā)放2000元補貼延長到5年，購房補助由3萬元提升到8萬元，總支持也由10.2萬元提高到20萬元；本科生，原政策是對所有企業(yè)本科生每年給予0.6萬元租房補貼，連續(xù)支持3年，新政策中每年給予1.2萬元生活補貼，時間延長到5年，購房補貼由1萬元提高到5萬元，總支持由2.8萬元最高達到12萬元。
?
在?？浦С址矫?，對畢業(yè)五年內新到淄博市全職工作或創(chuàng)業(yè)的全日制大專生，一次性給予1萬元生活補貼。對在全國職業(yè)院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業(yè)生，畢業(yè)五年內新到我市企業(yè)全職工作的，按照學士本科生政策給予支持。
?
目前各部門配套細則已基本?制定完成，近期將集中出臺。
?
感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：
亚洲一二三区无码字幕中文色|无码人妻一区二区免费视频|亚洲一区二区二区三区大片|亚洲精品免费无码视频